Trakassering handler om makt --- unødig maktutøvelse av en overlegen over en underordnet.
(Harassment is about power---the undue exercise of power by a superior over a subordinate.)
Trakassering dreier seg fundamentalt om begrepet maktdynamikk, nærmere bestemt upassende anstrengelse av autoritet av noen i en dominerende stilling over et individ som er underordnet. Dette skaper en ubalanse som kan føre til ubehagelige, truende eller fiendtlige miljøer for personen som blir trakassert. Slik oppførsel undergraver ikke bare offerets verdighet, men fremmer også en atmosfære der frykt og skremming råder.
I Michael Crichtons bok "Disclosure" blir dette temaet utforsket for å synliggjøre de skadelige effektene av maktmisbruk i interaksjoner på arbeidsplassen. Sitatet understreker at trakassering strekker seg utover bare personlige konflikter; Det gjenspeiler et systemisk spørsmål der den kraftige utnytter sin status. Å gjenkjenne og adressere dette overgrepet er avgjørende for å fremme respektfulle og rettferdige forhold i alle omgivelser.