Nękanie dotyczy mocy --- Niemożliwe ćwiczenie władzy przez przełożonego nad podwładnym.
(Harassment is about power---the undue exercise of power by a superior over a subordinate.)
Nękanie zasadniczo obraca się wokół koncepcji dynamiki władzy, w szczególności niewłaściwego wysiłku władzy przez kogoś na dominującym stanowisku nad osobą podporządkowaną. Stwarza to nierównowagę, która może prowadzić do niewygodnego, groźnego lub wrogiego środowiska dla nękania osoby. Takie zachowanie nie tylko podważa godność ofiary, ale także sprzyja atmosferę, w której panują strach i zastraszanie.
W książce Michaela Crichtona „Ujawnienie” ten temat ten jest badany w celu podkreślenia szkodliwych skutków niewłaściwego wykorzystania władzy w interakcjach w miejscu pracy. Cytat podkreśla, że nękanie wykracza poza zwykłe konflikty osobiste; Odzwierciedla problem systemowy, w którym potężny wykorzystuje swój status. Uznanie i zajęcie się tym nadużyciem ma kluczowe znaczenie dla wspierania szacunku i sprawiedliwego relacji w każdym otoczeniu.
