W „Princess: Secrets to Share” autor Jean Sasson podkreśla znaczenie zaangażowania się z pracownikami pokojowymi, którzy koncentrują się na ustanowieniu skutecznych organizacji. Ci działacze priorytetowo biorą udział obywateli w procesy decyzyjne i rząd, tworząc bardziej integracyjne środowisko. Wspierając współpracę i komunikację, przyczyniają się do postępu społecznego bez uciekania się do przemocy.

Sasson twierdzi, że zaniedbanie głosów ludzi może prowadzić do frustracji i wrogości. Poprawiając jednostki, a nie na bok, niestosowani działacze pracują nad bardziej pokojowym i wspólnym podejściem do zarządzania. To nie tylko promuje stabilność, ale także pielęgnuje poczucie zaangażowania społeczności i własności wśród obywateli.