În scopurile noastre, să spunem că un obiectiv este un obiectiv specific pe care îl atingeți sau nu îl faceți cândva în viitor. Un sistem este un lucru pe care îl faci în mod regulat care îți crește șansele de fericire pe termen lung. Dacă faceți ceva în fiecare zi, este un sistem. Dacă așteptați să o atingeți într -o zi în viitor, este un obiectiv.
(For our purposes, let's say a goal is a specific objective that you either achieve or don't sometime in the future. A system is something you do on a regular basis that increases your odds of happiness in the long run. If you do something every day, it's a system. If you're waiting to achieve it someday in the future, it's a goal.)
În „Cum să eșuezi aproape totul și să câștigi în continuare mare”, Scott Adams definește un gol ca o țintă specifică pe care cineva își propune să o atingă la un moment dat în viitor. Atingerea acestui obiectiv este binară; este fie realizat sau nu. Pe de altă parte, un sistem este descris ca o practică continuă sau o rutină pe care o implică în mod regulat, ceea ce are ca scop îmbunătățirea fericirii și succesului general pe termen lung.
Această distincție subliniază importanța sistemelor față de obiective. În timp ce obiectivele pot duce la stres și dezamăgire din cauza incertitudinii lor inerente, sistemele promovează acțiuni zilnice care favorizează creșterea și satisfacția. Concentrându -vă pe ceea ce faceți în mod constant, mai degrabă decât să vă fixați doar pe realizările viitoare, vă puteți îmbunătăți șansele de a dura fericirea și împlinirea.
