Dacă dai ordine și nu explici nimic, s-ar putea să obții supunere, dar nu vei obține creativitate. Dacă le spui scopul tău, atunci când planul tău inițial se dovedește a fi defect, ei vor găsi o altă modalitate de a-ți atinge obiectivul. Să le explici oamenilor tăi nu le slăbește respectul pentru tine, ci demonstrează respectul tău pentru ei.
(If you give orders and explain nothing, you might get obedience, but you'll get no creativity. If you tell them your purpose, then when your original plan is shown to be faulty, they'll find another way to achieve your goal. Explaining to your men doesn't weaken their respect for you, it proves your respect for them.)
Citatul subliniază importanța unui leadership eficient. Acesta sugerează că pur și simplu a da ordine fără explicații poate duce la conformare, dar înăbușă creativitatea. Atunci când liderii își comunică intențiile în mod clar, îi dă putere membrilor echipei să gândească critic și să descopere soluții alternative atunci când apar obstacole. Această abordare colaborativă încurajează inovația și adaptabilitatea.
În plus, citatul subliniază faptul că explicarea rațiunii din spatele deciziilor sporește respectul mai degrabă decât îl diminuează. Împărtășind scopul acțiunilor lor, liderii demonstrează încredere în abilitățile și intuițiile echipei lor. O astfel de transparență cultivă un mediu de lucru favorabil în care membrii se simt apreciați și implicați, contribuind în cele din urmă la succesul comun.
