Ken Holberger a subliniat că la Data General, nimeni nu monitorizează programul de lucru al angajaților. El a remarcat cu umor că, dacă ar face acest lucru, compania ar trebui să le compenseze mult mai bine. Această remarcă reflectă o înțelegere mai largă în rândul consultanților, pe care mulți lucrători preferă să -l dedice mai multe ore locurilor de muncă în mod voluntar, atât timp cât consideră că munca se angajează și merită.
Esența observației lui Holberger este că satisfacția locului de muncă poate influența foarte mult cât timp oamenii sunt dispuși să petreacă la locul de muncă. Atunci când angajații sunt pasionați de sarcinile lor, ei sunt mai înclinați să pună ore în plus, privindu -l ca o alegere, mai degrabă decât ca o obligație. Această perspectivă de la „Sufletul unei noi mașini” ilustrează importanța muncii semnificative în determinarea productivității și dăruirii angajaților.