Mulți angajați de la Data General au apreciat flexibilitatea în programul lor de lucru, așa cum a exprimat Ken Holberger. El a menționat că compania nu monitorizează orele exacte lucrate, permițând angajaților să își modeleze programele de muncă în funcție de preferințele lor. Această abordare nu este doar în beneficiul angajaților, deoarece poate împiedica compania să plătească salarii mai mari.
Interesant, unii indivizi preferă autonomia de a lucra ore mai lungi, încât se aleg singuri într-o zi de lucru fixă de opt ore, atât timp cât munca rămâne implicată. Aceasta reflectă o tendință mai largă în care satisfacția locului de muncă este legată de natura muncii, mai degrabă decât de doar orele puse, subliniind modul în care sarcinile interesante pot motiva perioade de muncă mai lungi în mod voluntar.