Locul de muncă final va fi să o desființezi, înainte de a deveni o altă organizație obosită veche de mediu, care scot înțelepciunea depășită, irosind resurse și făcând mai mult rău decât bine.
(your final job will be to disband it, before it becomes another tired old environmental organization spouting outmoded wisdom, wasting resources, and doing more harm than good.)
În romanul lui Michael Crichton, „Starea fricii”, critică narativă eficacitatea organizațiilor de mediu care adesea devin stagnante și depășite. Autorul subliniază importanța inovației și adaptabilitate în abordarea problemelor de mediu, mai degrabă decât să se bazeze pe metode vechi care pot să nu dea rezultatele dorite. Mesajul central sugerează că fără voința de a evolua, aceste organizații riscă să devină irelevante și potențial contraproductive.
Crichton avertizează că sarcina finală pentru astfel de organizații poate fi să se desființeze dacă nu se adaptează la noile provocări și metode. În loc să devină o povară prin perpetuarea abordărilor învechite, acestea ar trebui să se concentreze pe implementarea soluțiilor practice și de gândire înainte. În cele din urmă, cartea solicită o reevaluare critică a modului în care ar trebui abordate problemele de mediu pentru a evita pierderea resurselor și a provoca mai mult rău decât bine.