Boken "The Fifth Risk" av Michael Lewis skildrar den tidigare presidenten Donald Trumps inställning till ledarskap och ledning, särskilt i situationer som involverar svåra beslut. Till skillnad från sin offentliga persona på reality -tv, där han berömt förklarade "du är sparken", tenderade Trump att hålla sig borta från direkt konfrontation när det gällde att avskeda individer från hans administration. Detta undvikande av personlig konfrontation avslöjar en kontrast mellan hans karaktär på skärmen och hans faktiska beteende i verkliga scenarier.
Lewis framhäver att Trumps metod för genomförande, särskilt under hans ordförandeskap, inte var förvånande med tanke på denna tendens. Istället för att möta människor direkt för att avfyra dem gynnade han indirekta metoder, vilket bidrog till en kaotisk och osäker förvaltningsstil. Denna analys av Trumps tillvägagångssätt belyser komplexiteten i hans ledarskap och väcker frågor om ansvarsskyldighet och beslutsfattande i miljöer med höga insatser.