Ancak bir grup yöneticinin önünde durup kendimi sunma fırsatına sahip olmak için kendi yolumda çabalamam gerekiyordu. Bunu anlayamamalarının ne kadar sinir bozucu olduğunu anlatamam. Şaka değil; toplantılardan her zaman ağlayarak ayrılırdım.
(But for me to have the opportunity to stand in front of a bunch of executives and present myself, I had to hustle in my own way. I can't tell you how frustrating it was that they didn't get that. No joke - I'd leave meetings crying all the time.)
Bu alıntı, azim temasıyla ve başarının ardındaki genellikle görülmeyen duygusal emekle derinden yankılanıyor. Pek çok kişinin, özellikle de bireysel çabaları hemen fark edemeyen veya anlayamayan zorlu ortamlarda gezinirken, arzularının peşinde koşarken karşılaştığı iç mücadelelere ışık tutuyor. Konuşmacı, fırsatlar elde etmenin çoğu zaman amansız bir çaba gerektirdiğini, yani kişinin kendine özgü bir şekilde çok çalışmasını gerektirdiğini vurguluyor ve bunun duygusal açıdan getireceği zararın altını çiziyor. Toplantılardan sonra ağlamanın samimi bir şekilde kabul edilmesi, koşuşturmayı insanileştirir ve bize başarıların arkasında kendinden şüphe etme, hayal kırıklığı ve azim savaşları olduğunu hatırlatır. Bu tür bir şeffaflık, ısrarın sıklıkla sessiz bir acıya eşlik ettiğini kabul ederek, başarı öykülerinin daha şefkatli bir şekilde anlaşılmasını teşvik eder. İçsel dayanıklılığın önemini ve profesyonel ya da kişisel gelişim arayışında yapılan çoğu zaman gözden kaçırılan fedakarlıkları vurguluyor. Bu alıntı aynı zamanda başkalarının onaylanması ve tanınması üzerine düşünmeye de yol açarak, anlayış veya destek eksikliğinin hayal kırıklığı ve duygusal acı duygularını nasıl artırabileceğini gösteriyor. Sonuçta, bireysel mücadelenin toplumsal veya örgütsel olarak kabul edilmesinin hayati olduğu fikrini güçlendiriyor, ancak bunun yokluğunda bile azmin atılımlara yol açabileceği fikrini güçlendiriyor. Hırsın duygusal yönünün farkına varmak, empatiyi teşvik eder ve birçok kişinin hedeflerine ulaşmak için çıktığı yolculukların daha geniş bir şekilde takdir edilmesini sağlar.