Bu alıntı, koçluk rollerinde kişisel farkındalığın ve mentorluğun önemini vurgulamaktadır. Gerçekten etkili bir koç, etkisinin sınırlarını ve başkalarını kendi görev sürelerinin ötesinde büyümeyi sağlayacak bilgi ve becerilerle güçlendirmenin önemini anlar. Bir koçun bireylerle ideal olarak yalnızca birkaç yıl çalışması gerektiği fikri, bağımlılığı teşvik etmekten ziyade bağımsızlığı teşvik etmenin değerini vurgulamaktadır. Sadece anlık sonuçlar için değil, aynı zamanda koçluk yapılan kişilerin gelecekteki başarılarını geliştirmek için de sorumluluğun altını çizer. Söylenmemiş bir kural kavramı, koçluğun yalnızca sürekli gözetime dayanmak olarak değil, uzun vadeli gelişime adanmış, geçici, amaç odaklı bir ilişki olarak görülmesi gerektiğini ileri sürmektedir.

Daha geniş bir perspektiften bakıldığında bu felsefe, spor veya profesyonel koçluğun ötesinde, çeşitli alanlarda mentorluk, eğitim veya liderliğe uygulanabilir. Koçları ve mentorları gerçekten büyümeyi mi kolaylaştırdıklarını yoksa yalnızca kontrolü mü sürdürdüğünü düşünmeye zorlar. Birkaç yıl sonra bir koç, bilgilerinin çoğunu başkalarına aktarmadığını fark ederse, bu, birincil hedefi olan uzmanlıklarını aktarma konusunda başarılı olamadığına işaret edebilir.

'Yapabildiğiniz her şeyi vermek' metaforu aynı zamanda rolünüzdeki tatmin ve dürüstlük fikriyle de yankılanır. Koçluğun destekle ilgili olduğu kadar kişisel sorumlulukla da ilgili olduğunu ima eder. Sonuçta mesaj, sürekli katkı sağlayan bir zihniyeti teşvik eder; bu katkı, mentilerin kendi ayakları üzerinde durma becerisine sahip olduklarında ve bilgiyi başkalarına aktarmaya hazır olduklarında sonuçlansa bile. Böyle bir döngü, nesiller boyunca becerilerin ve bilgeliğin sürdürülebilirliğini ve sürekli gelişimini sağlar.

---Daley Thompson---