İş başvurusu yapan çok sayıda insandan ve işverenlerin bu kadar geniş bir alandan nasıl seçim yapmayı başardıklarını merak etti. Herkes röportaj yaptı mı? Ve bu olsa bile, bir başvuru sahibini muhtemelen aynı niteliklere sahip olduklarında diğerinden nasıl ayırdı?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
Alexander McCall Smith'in "değerli ve zarafet" kitabında ana karakter, büyük bir başvuru havuzundan adayları seçerken işverenlerin karşılaştığı zorlukları yansıtıyor. İş için yarışan çok sayıda birey ve işverenlerin seçimlerini nasıl etkili bir şekilde daraltabileceği sorusu ile ilgileniyor.
Onun tefekkürü onu tüm başvuru sahiplerine bir görüşme fırsatı verilip verilmediğini ve eğer öyleyse, birçoğu benzer niteliklere sahip olduğunda aralarında nasıl farklılaşabileceğini düşünmesine yol açar. Bu düşünce süreci, rekabetçi bir iş piyasasında iş seçimi sürecinin karmaşıklıklarını vurgular.