Adam M. Grant là một nhà tâm lý học tổ chức nổi tiếng, tập trung vào nghiên cứu công việc, động lực và giúp đỡ người khác. Ông phục vụ như một giáo sư tại Trường Wharton của Đại học Pennsylvania, nơi ông đã thu hút sự chú ý cho nghiên cứu của mình về cách mọi người có thể tìm thấy ý nghĩa trong công việc của họ và tăng sự hài lòng chung. Những hiểu biết của Grant đã dẫn đến những tiến bộ đáng kể trong việc tìm hiểu động lực học tại nơi làm việc, thúc đẩy môi trường thúc đẩy sự hợp tác và năng suất. Grant cũng là một tác giả thành công, đã viết một số cuốn sách có ảnh hưởng, bao gồm "Give and Take", khám phá tác động của sự hào phóng đối với sự thành công trong sự nghiệp. Bài viết của ông thường nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cho đi và làm thế nào hành vi vị tha có thể dẫn đến sự hoàn thành cá nhân và chuyên nghiệp. Thông qua công việc của mình, ông khuyến khích các cá nhân tham gia vào các mối quan hệ đối ứng có lợi cho cả bản thân và những người khác. Ngoài nghiên cứu và viết lách, Grant còn là một diễn giả được tìm kiếm, người chia sẻ ý tưởng của mình về lãnh đạo, động lực và năng suất tại các hội nghị và tổ chức khác nhau. Khả năng truyền đạt các khái niệm tâm lý phức tạp của anh ấy một cách dễ tiếp cận đã khiến anh ấy trở thành một tiếng nói đáng kính trong lĩnh vực hành vi tổ chức. Grant tiếp tục truyền cảm hứng cho nhiều người thông qua cam kết cải thiện cuộc sống công việc và nâng cao trải nghiệm của con người trong công việc.