Clayton M. Christensen là một học giả và giáo sư nổi tiếng tại Trường Kinh doanh Harvard, nổi tiếng với lý thuyết về sự đổi mới đột phá. Ông đã nhận được sự công nhận đáng kể với cuốn sách "Người đổi mới của nhà đổi mới", nơi ông khám phá cách các công ty thành công có thể làm mọi thứ đúng nhưng vẫn thất bại trên thị trường do các công nghệ đột phá. Những hiểu biết của ông đã có tác động sâu sắc đến chiến lược kinh doanh và thực tiễn đổi mới, hướng dẫn các tổ chức về cách thích ứng với việc thay đổi động lực thị trường. Christensen nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu nhu cầu của khách hàng và tập trung vào các thị trường mới nổi để ngăn chặn sự tự mãn trong các doanh nghiệp đã thành lập. Công việc của ông đã khuyến khích các nhà lãnh đạo nắm lấy sự đổi mới thay vì né tránh nó, làm nổi bật tiềm năng của các công nghệ mới để định hình lại các ngành công nghiệp. Thông qua nghiên cứu của mình, ông đã giúp nhiều công ty điều hướng các thách thức và nắm bắt các cơ hội được trình bày bởi những thay đổi đột phá. Ngoài thành tích học tập của mình, Christensen còn là một diễn giả và tư vấn có ảnh hưởng, chia sẻ ý tưởng của mình với các tổ chức trên toàn cầu. Di sản của ông tiếp tục truyền cảm hứng cho các doanh nhân và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp suy nghĩ khác biệt về sự đổi mới và cạnh tranh. Cam kết giảng dạy và nghiên cứu của Christensen đã củng cố danh tiếng của mình là một trong những bộ óc hàng đầu trong chiến lược kinh doanh và đổi mới. Clayton M. Christensen là một học giả và giáo sư nổi tiếng tại Trường Kinh doanh Harvard, nổi tiếng với lý thuyết về sự đổi mới đột phá. Ông đã nhận được sự công nhận đáng kể với cuốn sách "Người đổi mới của nhà đổi mới", nơi ông khám phá cách các công ty thành công có thể làm mọi thứ đúng nhưng vẫn thất bại trên thị trường do các công nghệ đột phá. Những hiểu biết của ông đã có tác động sâu sắc đến chiến lược kinh doanh và thực tiễn đổi mới, hướng dẫn các tổ chức về cách thích ứng với việc thay đổi động lực thị trường. Christensen nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu nhu cầu của khách hàng và tập trung vào các thị trường mới nổi để ngăn chặn sự tự mãn trong các doanh nghiệp thành lập. Công việc của ông đã khuyến khích các nhà lãnh đạo nắm lấy sự đổi mới thay vì né tránh nó, làm nổi bật tiềm năng của các công nghệ mới để định hình lại các ngành công nghiệp. Thông qua nghiên cứu của mình, ông đã giúp nhiều công ty điều hướng các thách thức và nắm bắt các cơ hội được trình bày bởi những thay đổi đột phá. Ngoài những thành tích học tập của mình, Christensen còn là một diễn giả và tư vấn có ảnh hưởng, chia sẻ ý tưởng của mình với các tổ chức trên toàn cầu. Di sản của ông tiếp tục truyền cảm hứng cho các doanh nhân và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp suy nghĩ khác biệt về sự đổi mới và cạnh tranh. Cam kết giảng dạy và nghiên cứu của Christensen đã củng cố danh tiếng của mình là một trong những suy nghĩ hàng đầu trong chiến lược kinh doanh và đổi mới.