David Allen là một chuyên gia năng suất nổi tiếng nổi tiếng với việc phát triển phương pháp thực hiện (GTD). Công việc của ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý các nhiệm vụ để giảm căng thẳng và tăng cường hiệu quả. Cách tiếp cận của Allen ủng hộ việc nắm bắt tất cả các nhiệm vụ và cam kết, xử lý chúng một cách có hệ thống và tổ chức chúng theo cách cho phép các cá nhân tập trung vào những gì thực sự quan trọng. Nguyên tắc cốt lõi của GTD là một tâm trí rõ ràng thúc đẩy việc ra quyết định và năng suất tốt hơn. Bằng cách bên ngoài những suy nghĩ và nhiệm vụ, các cá nhân có thể giải thoát khỏi sự lộn xộn về tinh thần. Điều này cho phép họ tập trung vào công việc của họ mà không bị choáng ngợp bởi các chi tiết. Phương pháp của Allen bao gồm năm bước chính: nắm bắt, làm rõ, tổ chức, phản ánh và tham gia, cung cấp một cách có cấu trúc để xử lý trách nhiệm. Trong suốt sự nghiệp của mình, David Allen đã viết một số cuốn sách có ảnh hưởng, tiến hành các hội thảo và cung cấp các dịch vụ tư vấn đã giúp hàng ngàn người cải thiện cân bằng cuộc sống công việc của họ. Những lời dạy của ông khuyến khích một thái độ chủ động đối với việc quản lý các nhiệm vụ và nhấn mạnh việc tạo ra một hệ thống cá nhân hóa phù hợp với quy trình làm việc độc đáo của một người. David Allen là một chuyên gia năng suất nổi tiếng nổi tiếng với việc phát triển phương pháp thực hiện (GTD). Công việc của ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý các nhiệm vụ để giảm căng thẳng và tăng cường hiệu quả. Cách tiếp cận của Allen ủng hộ việc nắm bắt tất cả các nhiệm vụ và cam kết, xử lý chúng một cách có hệ thống và tổ chức chúng theo cách cho phép các cá nhân tập trung vào những gì thực sự quan trọng. Nguyên tắc cốt lõi của GTD là một tâm trí rõ ràng thúc đẩy việc ra quyết định và năng suất tốt hơn. Bằng cách bên ngoài những suy nghĩ và nhiệm vụ, các cá nhân có thể giải thoát khỏi sự lộn xộn về tinh thần. Điều này cho phép họ tập trung vào công việc của họ mà không bị choáng ngợp bởi các chi tiết. Phương pháp của Allen bao gồm năm bước chính: nắm bắt, làm rõ, tổ chức, phản ánh và tham gia, cung cấp một cách có cấu trúc để xử lý trách nhiệm. Trong suốt sự nghiệp của mình, David Allen đã viết một số cuốn sách có ảnh hưởng, tiến hành các hội thảo và cung cấp các dịch vụ tư vấn đã giúp hàng ngàn người cải thiện cân bằng cuộc sống công việc của họ. Những lời dạy của anh ấy khuyến khích một thái độ chủ động đối với việc quản lý các nhiệm vụ và nhấn mạnh việc tạo ra một hệ thống được cá nhân hóa phù hợp với quy trình làm việc độc đáo của một người.