Bài báo thảo luận về tầm quan trọng của lãnh đạo trong việc thúc đẩy sự tham gia và hiệu suất của nhân viên. Nó nhấn mạnh rằng các nhà lãnh đạo hiệu quả đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường nơi làm việc thúc đẩy các cá nhân đóng góp tốt nhất. Các nhà lãnh đạo phải nhận thức được nhu cầu và công việc của nhóm của họ để thiết lập giao tiếp, tin tưởng và ý thức thuộc về. Ngoài ra, tác phẩm nhấn mạnh rằng phong cách lãnh đạo có thể tác động đáng kể đến động lực nhóm và tinh thần tổng thể. Các nhà lãnh đạo điều chỉnh cách tiếp cận của họ để phù hợp với tính cách và điểm mạnh đa dạng trong các nhóm của họ có nhiều khả năng nuôi dưỡng một nền văn hóa tích cực. Khả năng thích ứng này thúc đẩy sự đổi mới và hợp tác giữa các thành viên trong nhóm. Cuối cùng, tác giả cho rằng sự phát triển liên tục của các kỹ năng lãnh đạo là điều cần thiết cho thành công lâu dài. Các tổ chức nên đầu tư vào đào tạo và hỗ trợ cho các nhà lãnh đạo để đảm bảo họ có thể tự động đáp ứng các thách thức và truyền cảm hứng cho các nhóm của họ. Lãnh đạo hấp dẫn dẫn đến kết quả được cải thiện không chỉ cho nhân viên mà còn cho toàn bộ tổ chức.
Tác giả: Đánh giá kinh doanh Harvard