Margaret J. Wheatley là một tác giả và nhà tư vấn có ảnh hưởng được biết đến với những đóng góp có ảnh hưởng cho lãnh đạo và phát triển tổ chức. Công việc của cô nhấn mạnh tầm quan trọng của cộng đồng và sự hợp tác trong việc thúc đẩy lãnh đạo hiệu quả. Wheatley tin rằng trong một thế giới đặc trưng bởi sự phức tạp và thay đổi, các phương pháp quản lý truyền thống có thể không đủ; Thay vào đó, cô ủng hộ một mô hình phi tập trung và có sự tham gia hơn. Trong suốt sự nghiệp của mình, Wheatley đã viết rộng rãi, khám phá các chủ đề như tư duy hệ thống và vai trò của các mối quan hệ trong các tổ chức. Cách tiếp cận của cô khuyến khích các nhà lãnh đạo nắm lấy sự không chắc chắn và nuôi dưỡng môi trường nơi các cá nhân cảm thấy được trao quyền và tham gia. Cô nhấn mạnh rằng sự lãnh đạo thực sự xuất hiện từ những nỗ lực tập thể hơn là các chỉ thị từ trên xuống. Ý tưởng của Wheatley cộng hưởng với những người muốn điều hướng sự phức tạp của các tổ chức hiện đại. Sự vận động của cô về sự kết nối và thay đổi dựa trên cộng đồng phản ánh sự thừa nhận ngày càng tăng về nhu cầu về các chiến lược thích ứng trong một cảnh quan không ngừng phát triển. Bằng cách ưu tiên hợp tác và truyền thông, công việc của Wheatley đóng vai trò là một hướng dẫn cho các nhà lãnh đạo cố gắng tạo ra một tác động tích cực trong các tổ chức của họ và hơn thế nữa. Margaret J. Wheatley là một tác giả và nhà tư vấn có ảnh hưởng được biết đến với những đóng góp có ảnh hưởng cho lãnh đạo và phát triển tổ chức. Công việc của cô nhấn mạnh tầm quan trọng của cộng đồng và sự hợp tác trong việc thúc đẩy lãnh đạo hiệu quả. Wheatley tin rằng trong một thế giới đặc trưng bởi sự phức tạp và thay đổi, các phương pháp quản lý truyền thống có thể không đủ; Thay vào đó, cô ủng hộ một mô hình phi tập trung và có sự tham gia hơn. Trong suốt sự nghiệp của mình, Wheatley đã viết rộng rãi, khám phá các chủ đề như tư duy hệ thống và vai trò của các mối quan hệ trong các tổ chức. Cách tiếp cận của cô khuyến khích các nhà lãnh đạo nắm lấy sự không chắc chắn và nuôi dưỡng môi trường nơi các cá nhân cảm thấy được trao quyền và tham gia. Cô nhấn mạnh rằng sự lãnh đạo thực sự xuất hiện từ những nỗ lực tập thể hơn là các chỉ thị từ trên xuống. Ý tưởng của Wheatley cộng hưởng với những người muốn điều hướng sự phức tạp của các tổ chức hiện đại. Sự vận động của cô về sự kết nối và thay đổi dựa trên cộng đồng phản ánh sự thừa nhận ngày càng tăng về nhu cầu về các chiến lược thích ứng trong một cảnh quan không ngừng phát triển. Bằng cách ưu tiên hợp tác và giao tiếp, công việc của Wheatley đóng vai trò là hướng dẫn cho các nhà lãnh đạo cố gắng tạo ra tác động tích cực trong các tổ chức của họ và hơn thế nữa.