Steve Walters khẳng định rằng việc thúc đẩy văn hóa an toàn tại nơi làm việc là điều cần thiết cho sự thành công của tổ chức. Ông nhấn mạnh rằng sự an toàn nên vượt ra ngoài việc tuân thủ các quy định, khuyến khích các tổ chức thấm nhuần an toàn như một giá trị cốt lõi trong nhân viên. Sự thay đổi văn hóa này dẫn đến tăng năng suất và tinh thần của nhân viên, cuối cùng mang lại lợi ích cho lợi nhuận của tổ chức. Walters cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của giao tiếp hiệu quả trong việc thúc đẩy an toàn. Ông kêu gọi các nhà lãnh đạo tham gia với các nhóm của họ, lắng nghe mối quan tâm của họ và giải quyết các vấn đề an toàn một cách hợp tác. Bằng cách liên quan đến các nhân viên trong các cuộc thảo luận an toàn, các tổ chức có thể tạo ra một môi trường nơi mọi người cảm thấy được trao quyền để đóng góp cho một nơi làm việc an toàn hơn. Ngoài ra, Walters nhấn mạnh tầm quan trọng của đào tạo và giáo dục liên tục trong các hoạt động an toàn. Ông ủng hộ các buổi đào tạo thường xuyên và cập nhật các giao thức an toàn, đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được thông tin tốt và được trang bị để xử lý các mối nguy tiềm ẩn. Cam kết liên tục này đối với an toàn không chỉ giảm thiểu rủi ro mà còn giúp xây dựng văn hóa an toàn mạnh mẽ trong tổ chức. Steve Walters nhấn mạnh vai trò quan trọng của sự an toàn tại nơi làm việc và cách nó đóng góp cho thành công chung. Ông ủng hộ một cách tiếp cận văn hóa, nơi an toàn được xem là trách nhiệm tập thể thay vì chỉ tuân thủ các quy định. Thông qua giao tiếp hiệu quả và đào tạo liên tục, Walters lập luận, các tổ chức có thể tạo ra một khung mạnh mẽ cho sự an toàn có lợi cho mọi người liên quan.