Tôi chia sĩ quan thành bốn hạng – thông minh, lười biếng, ngu ngốc và cần cù. Người thông minh và lười biếng thích hợp với những mệnh lệnh cao nhất. Anh ấy có khí chất và thần kinh cần thiết để giải quyết mọi tình huống. Những người thông minh và cần cù đều có thể được bổ nhiệm vào các vị trí cấp cao. Việc sử dụng có thể được thực hiện bởi những người ngu ngốc và lười biếng. Nhưng ai ngu và siêng năng thì phải loại bỏ ngay. -Tướng Nam tước Kurt von Hammerstein-Equord, Tư lệnh Bộ Tư lệnh Lục quân Đức {1930–33}
(I divide officers into four classes-the clever, the lazy, the stupid, and the industrious. The man who is clever and lazy is fit for the very highest commands. He has the temperament and the requisite nerves to deal with all situations. Those who are clever and industrious are fitted for the high staff appointments. Use can be made of those who are stupid and lazy. But whoever is stupid and industrious must be removed immediately. -General Baron Kurt von Hammerstein-Equord, German Chief of Army Command {1930–33})
Tướng Nam tước Kurt von Hammerstein-Equord phân loại sĩ quan quân đội thành bốn loại riêng biệt: thông minh, lười biếng, ngu ngốc và cần cù. Ông tin rằng những cá nhân thông minh nhưng lười biếng là phù hợp nhất cho các vị trí chỉ huy hàng đầu nhờ khả năng điều hướng các tình huống khác nhau một cách hiệu quả mà không cần nỗ lực không cần thiết. Những sĩ quan này có khí chất và thần kinh lý tưởng cho vai trò lãnh đạo.
Mặt khác, những người thông minh và cần cù được đề cử vào các vị trí nhân viên cấp cao, nơi kỹ năng của họ có thể được sử dụng tốt. Ông gợi ý rằng bất chấp những khuyết điểm của mình, những cá nhân lười biếng và ngu ngốc vẫn có thể phục vụ một mục đích nào đó, nhưng bất kỳ sĩ quan nào vừa ngu ngốc vừa cần cù nên bị sa thải ngay lập tức, vì họ gây rủi ro cho hiệu quả và thành công trong bối cảnh quân sự.
