Công việc cuối cùng của bạn sẽ là để giải tán nó, trước khi nó trở thành một tổ chức môi trường cũ mệt mỏi khác phát hiện ra sự khôn ngoan, lãng phí tài nguyên và gây hại nhiều hơn là tốt.
(your final job will be to disband it, before it becomes another tired old environmental organization spouting outmoded wisdom, wasting resources, and doing more harm than good.)
Trong cuốn tiểu thuyết "Trạng thái sợ hãi" của Michael Crichton, câu chuyện chỉ trích sự hiệu quả của các tổ chức môi trường thường trở nên trì trệ và lỗi thời. Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đổi mới và khả năng thích ứng trong việc giải quyết các vấn đề môi trường, thay vì dựa vào các phương pháp cũ có thể không mang lại kết quả mong muốn. Thông điệp trung tâm cho thấy rằng không sẵn sàng phát triển, các tổ chức này có nguy cơ trở nên không liên quan và có khả năng phản tác dụng.
Crichton cảnh báo rằng nhiệm vụ cuối cùng cho các tổ chức như vậy có thể là tự giải tán nếu họ không thích nghi với những thách thức và phương pháp mới. Thay vì trở thành một gánh nặng bằng cách duy trì các phương pháp lỗi thời, họ nên tập trung vào việc thực hiện các giải pháp thực tế và hướng dẫn. Cuối cùng, cuốn sách kêu gọi đánh giá lại quan trọng về cách các vấn đề môi trường nên được giải quyết để tránh lãng phí tài nguyên và gây hại nhiều hơn lợi.