任何组织的新“面貌”都不能是用透明胶带贴在“美化”标题下的纸质封面。它必须基于对公司及其员工的深入检查。因此,最终的外部视觉设计成为公司内部现实的图形延伸。

任何组织的新“面貌”都不能是用透明胶带贴在“美化”标题下的纸质封面。它必须基于对公司及其员工的深入检查。因此,最终的外部视觉设计成为公司内部现实的图形延伸。


(A new 'look' for any organization cannot be a papier-mache cover, tacked on with Scotch tape under the heading of 'beautification.' It has to be based on a probing examination of the company and the people who work for it. As a result, the eventual external visual design becomes the graphic extension of the internal realities of a company.)

📖 Saul Bass

🌍 美国人

🎂 May 8, 1920  –  ⚰️ April 25, 1996
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这句话强调了组织品牌中真实性和内部一致性的重要性。外观应反映组织的核心价值观、文化和现实,而不是肤浅或临时的修复。真正的转型需要深入了解组织,并让这种理解激发每一个视觉和外部方面。它提醒我们,真正的品牌植根于内部一致性,使外部呈现成为内部本质的真实镜子。这种观点鼓励品牌优先考虑诚信和洞察力而不是肤浅,从而培养与受众的信任和长期共鸣。

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一月 07, 2026

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