建立团队从根本上来说就是关系。正如选择朋友会影响我们个人的幸福一样,选择合适的员工也会影响公司的文化和成功。优秀的员工可以带来新的想法、动力和稳定性,从而提升整个组织。相反,糟糕的选择可能会导致不和谐、效率低下和挫折,而带来的损失往往不仅仅是生产力的损失。这强调了仔细评估和营造有利于人才蓬勃发展的积极环境的重要性。最终,招聘不再是为了填补空缺,而是为了培育一个符合组织核心价值观的社区。