在报业,我是人事经理到来之前的最后一代人。你被编辑聘用了——而这些编辑会在他们认为有才华的人身上冒险,而不是雇佣简历。

在报业,我是人事经理到来之前的最后一代人。你被编辑聘用了——而这些编辑会在他们认为有才华的人身上冒险,而不是雇佣简历。


(In the newspaper business, I was in the last generation before the arrival of the personnel manager. You were hired by editors - and editors who would take a chance on what they perceived to be talent and not hire a resume.)

📖 Pete Hamill

🌍 美国人

(0 评论)

这句话凸显了新闻业过去的时代,在这个时代,招聘是由直觉和声誉驱动的,而不是正式的资格或简历。它强调了编辑在根据感知潜力选择人才方面发挥了更加个人化的作用,营造了一个更加有机且可能承担风险的环境的时代。转向使用人事经理和标准化招聘流程可能会提高效率,但可以说这是以牺牲人的判断和对原始人才的细致入微的认可为代价的。反思这一点,它挑战了当代的招聘实践,并鼓励重新评估如何识别人才——也许提醒我们,真正的技能往往超出了纸面上可以量化的范围。

Page views
0
更新
十二月 29, 2025

Rate the Quote

添加评论和评价

用户评论

基于 0 条评论
5 颗星
0
4 颗星
0
3 颗星
0
2 颗星
0
1 颗星
0
添加评论和评价
我们绝不会与任何人分享您的电子邮件。