大卫·H·马斯特（David H.这种方法可以帮助参与者了解聚会的目的，从而实现更有效的讨论和结果。通过专注于特定目标，团队可以使他们的努力保持在取得有意义的成果，而不仅仅是进行会议的动议。 此外，Maister强调，实现这些目标对于促进团队成员之间的信任和问责制至关重要。当实现目标时，它会加强关系并增强整体协作。这种观点对于寻求与客户和同事建立更深层次联系的专业人员至关重要。