这句话强调了谦逊的价值,以及领导力并不总是需要持续的沟通或明显的行动的理解。有时,倾听和观察与大声说话一样有效。它还表明要意识到他人的偏好,强调过于直言不讳并不总是受到赞赏或必要的。这种观点鼓励个人在领导风格中找到平衡,并尊重团队内不同的贡献模式。