المحسوبية موجودة في كل مكان.
(Nepotism exists everywhere.)
📖 Nidhhi Agerwal
المحسوبية، وهي ممارسة تفضيل الأقارب أو الأصدقاء، هي قضية منتشرة يمكن العثور عليها في مختلف المجتمعات والصناعات والهياكل الاجتماعية. ويثير وجودها في كل مكان مخاوف كبيرة بشأن العدالة والجدارة. عندما تأخذ المحسوبية الأسبقية على الكفاءة والعمل الجاد، فإنها يمكن أن تقوض الثقة والروح المعنوية داخل المنظمات، مما يساهم في ثقافة عدم المساواة. يدرك الكثير من الناس أن المحسوبية تؤدي في كثير من الأحيان إلى شغل أفراد غير مؤهلين مناصب السلطة، الأمر الذي يمكن أن يعيق الابتكار، ويقلل الإنتاجية، ويعزز الاستياء بين الموظفين أو أفراد المجتمع. على الرغم من الجهود المبذولة لإنشاء عمليات توظيف شفافة، فإن المحسوبية لا تزال قائمة بسبب العوامل الثقافية أو الاجتماعية أو الاقتصادية التي تعطي الأولوية للعلاقات الشخصية على الجدارة. ومن الممكن أن يمنع هذا التحيز المنهجي الأفراد الموهوبين من اكتساب الفرص التي يستحقونها، مما يؤدي إلى إدامة دورات عدم المساواة والحد من الحراك الاجتماعي. ويمتد تأثير المحسوبية إلى ما هو أبعد من الإحباطات الفردية؛ فمن الممكن أن يؤدي إلى إبطاء التقدم التنظيمي وتقويض ثقة الجمهور في المؤسسات. ويتطلب التصدي للمحسوبية اتخاذ تدابير سياسية مدروسة ووعي والتزام بتعزيز بيئة قائمة على الجدارة. ويبدأ بالاعتراف بوجودها وفهم آثارها الضارة، ثم الانتقال إلى الممارسات العادلة التي تؤكد على العدالة والنزاهة. في نهاية المطاف، يمكن أن تساعد المحسوبية، عند استئصالها، في خلق مجتمع أكثر عدلاً وإنتاجية حيث يمكن الوصول إلى الفرص على أساس الجدارة، ويتم استعادة الثقة في المؤسسات الاجتماعية.
