ما تريده في المرشد هو شخص يهتم بك حقًا ويعتني بمصالحك وليس فقط بمصالحه الخاصة. عندما تجد الشخص المناسب لإرشادك، ابدأ بإظهار أن الوقت الذي يقضونه معك يستحق العناء.
(What you want in a mentor is someone who truly cares for you and who will look after your interests and not just their own. When you do come across the right person to mentor you, start by showing them that the time they spend with you is worthwhile.)
📖 Vivek Wadhwa
تلخص كلمات فيفيك وادوا الجوهر العميق للإرشاد. المرشد هو أكثر من مجرد مرشد - فهو حراس نموك، ويستثمر بإخلاص في نجاحك ورفاهيتك. إن التركيز على الحاجة إلى مرشد يهتم بصدق يسلط الضوء على الأبعاد العاطفية والأخلاقية للإرشاد. إنها علاقة مبنية على الثقة والتعاطف والاحترام المتبادل بدلاً من المصالح التجارية أو التي تخدم المصالح الذاتية. يصبح هذا النوع من المرشدين حليفًا لا يقدر بثمن، فهو يدافع عن شغفك، ويدعم تحدياتك، ويحتفل بانتصاراتك.
يؤكد الجزء الأخير من الاقتباس على المسؤولية الأساسية للمتدرب: إثبات أن استثمار المرشد للوقت والحكمة هو موضع تقدير حقيقي ومثمر. يؤكد هذا الشعور على المعاملة بالمثل، وهو عنصر أساسي غالبًا ما يتم تجاهله. يزدهر الإرشاد في بيئة يشارك فيها الطرفان بنشاط ويحترمان مساهمات كل منهما. من خلال تقدير وقت المرشد وجهده، يعزز المتدرب جوًا حاضنًا يشجع على التوجيه المستمر والتبادل الهادف.
يقدم الاقتباس حكمة خالدة حول العلاقات المرتكزة على الأصالة والالتزام والتقدير. ويذكرنا أن الإرشاد لا يقتصر فقط على تلقي النصائح، بل يتعلق ببناء علاقة يتم فيها إعطاء الأولوية للنمو المتبادل. إن الدعوة للاعتراف بقيمة المرشد تشجع المتدربين على التعامل مع هذا الارتباط بالتواضع والامتنان والمسؤولية، مما يؤدي في النهاية إلى تنمية تجربة إرشادية أكثر ثراءً وتأثيرًا لكلا النفوس المعنية.
