V každém případě to bylo hluboké lidské předsudky. Lidské bytosti najít ústřední velení v jakékoli organizaci. Státy měly vlády. Korporace měly generální ředitele. Školy měly ředitele. Armády měly generály. Lidské bytosti měly tendenci věřit, že bez ústředního velení by chaos přemohl organizaci a nemohlo být dosaženo nic významného.
(In any case, this was a deep human prejudice. Human beings to find a central command in any organization. States had governments. Corporations had CEOs. Schools had principals. Armies had generals. Human beings tended to believe that without central command, chaos would overwhelm the organization and nothing significant could be accomplished.)
V "Prey", Michael Crichton zkoumá vnitřní lidskou potřebu ústřední autority v různých organizacích. Tvrdí, že společnosti přirozeně zřizují vůdce, jako jsou vlády pro státy a generální ředitele pro korporace, a věří, že toto ústřední velení je nezbytné pro udržení pořadí a dosažení cílů. Tato víra pramení z hluboce zakořeněných předsudků, že bez takového vedení by chaos vznikl, což bránilo pokroku a účinnosti.
Crichtonova pozorování zdůrazňují tendenci lidí hledat strukturované hierarchie a uznávají, že centralizovaná kontrola je často vnímána jako zásadní pro stabilitu. Spoléhání se na autoritativní postavy odráží touhu uložit organizaci tváří v tvář složitosti a zdůrazňuje, že vyhýbání se chaosu je základním aspektem lidského organizačního chování.