Weil diese Idioten immer auf der Suche nach Macht sind. Menschen über Ihnen wollen niemals die Macht mit Ihnen teilen. Warum schaust du auf sie? Sie geben dir nichts. Menschen unter dir, du gibst ihnen Hoffnung, du gibst ihnen Respekt, sie geben dir Macht, weil sie glauben, keine zu haben, also macht es ihnen nichts aus, sie aufzugeben.
(Because these fools always look up for power. People above you, they never want to share power with you. Why you look to them? They give you nothing. People below you, you give them hope, you give them respect, they give you power, cause they don't think they have any, so they don't mind giving it up.)
In „Ender’s Shadow“ untersucht Orson Scott Card die Machtdynamik zwischen Individuen in einem hierarchischen System. Der Autor betont, dass diejenigen in Autoritätspositionen oft zögern, ihre Macht zu teilen, was diejenigen, die danach streben, frustriert zurücklässt. Dies deutet darauf hin, dass es ein vergebliches Unterfangen sein kann, die Gunst der oben genannten Personen zu gewinnen, da sie wenig Anreiz haben, andere zu stärken.
Umgekehrt unterstreicht Card das Potenzial, mit denen in Kontakt zu treten, die als unter Ihren Werten wahrgenommen werden. Indem eine Führungskraft ihnen Hoffnung und Respekt entgegenbringt, kann sie Loyalität und Vertrauen wecken und letztendlich bei denen Kraft gewinnen, die das Gefühl haben, selbst wenig Macht zu haben. Diese wechselseitige Beziehung könnte zu einem förderlicheren Umfeld führen und sowohl die Führungskraft als auch die Gefolgsleute stärken, was zu einem fruchtbareren Führungsansatz führen würde.
