Keiner von uns sollte warten, um zu sagen, was zu tun ist oder wie es zu tun ist. Mikromanagement tötet Initiative, Urteilsvermögen und Kreativität ab.
(None of us should wait to be told what to do, or how to do it. Micromanagement kills initiative, judgment and creativity.)
In seinem Buch "Strategy and the Fat Smoker" betont David H. Maister, wie wichtig es ist, Initiative in unsere Handlungen zu ergreifen, anstatt sich auf externe Richtungen zu verlassen. Er argumentiert, dass ein Mangel an Autonomie Kreativität und Entscheidungsfähigkeiten beeinträchtigt, was zu einem Arbeitsumfeld führt, in dem sich die Mitarbeiter möglicherweise nicht engagiert oder unmotiviert fühlen.
Maister warnt davor, dass Mikromanagement zu einer schädlichen Kultur führen kann, in der Individuen zögern, unabhängig zu handeln. Die Förderung einer Atmosphäre, die die persönliche Verantwortung fördert, kann daher das Potenzial freischalten und die Gesamtleistung verbessern.