Die effektivsten Organisationen sind diejenigen, die durch gemeinsame und erzwungene Prinzipien, Werte und Standards zusammengehalten werden.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
Laut David H. Maister in "Strategy and the Fat Smoker" gedeihen erfolgreiche Organisationen, wenn sie durch gemeinsame Prinzipien und Werte einheitlich sind. Diese kollektive Einhaltung von Standards fördert ein starkes Gefühl von Identität und Absicht und ermöglicht den Teams, gemeinsam auf gemeinsame Ziele zu arbeiten. Wenn jeder in der Organisation diese Kernüberzeugungen versteht und umfasst, schafft dies eine Grundlage, die die Entscheidungsfindung unterstützt und individuelle Aktionen mit der Mission der Organisation ausrichtet.
Darüber hinaus stellen die erzwungenen Grundsätze sicher, dass alle Mitglieder verantwortlich sind und eine Kultur fördern, in der jeder ermutigt wird, diese Werte aufrechtzuerhalten. Diese Rechenschaftspflicht stärkt nicht nur interne Beziehungen, sondern verbessert auch die Gesamtleistung und die Effektivität. Maister betont die Bedeutung der gemeinsamen Governance in ethischen und operativen Standards und zeigt, dass die Ausrichtung von Werten und Handlungen für den langfristigen Erfolg in jeder Organisation von wesentlicher Bedeutung ist.