Einheit, Stolz, Respekt, Loyalität, Exzellenz und Integrität.
(unity, pride, respect, loyalty, excellence, and integrity.)
In "Strategy and the Fat Smoker" diskutiert David H. Maister die Herausforderungen bei der Umsetzung effektiver Strategien in Organisationen. Er verwendet die Metapher eines "fetten Rauchers", um zu veranschaulichen, wie Menschen oft verstehen, was sie tun müssen, um ihre Ziele zu erreichen, aber nicht die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen. Das Buch betont die Bedeutung von Engagement, Disziplin und Rechenschaftspflicht für die Umwandlung von Wissen in die Praxis. Maister hebt wichtige Prinzipien zur Förderung einer Kultur der Exzellenz innerhalb von Organisationen hervor. Durch die Vermittlung von Werten wie Einheit, Stolz, Respekt, Loyalität und Integrität können Führungskräfte ein Umfeld schaffen, das proaktives Engagement und eine anhaltende Leistung fördert. Der Fokus liegt auf der Heirat mit konsequenten Maßnahmen mit konsequenter Handlung und sicherzustellen, dass Teams nicht nur effektiv planen, sondern diese Pläne auch fleißig ausführen.
Einheit, Stolz, Respekt, Loyalität und Integrität sind wesentliche Werte, die Unternehmen einnehmen müssen, um hervorragende Leistungen zu erbringen und aufrechtzuerhalten.
Durch die Förderung eines Umfelds, in dem diese Prinzipien priorisiert werden, können Organisationen ihre Strategien durch kollektives Engagement und Maßnahmen in erfolgreiche Ergebnisse verwandeln.