Sin embargo, una de las razones de su disolución es que Hugo Dyson cruzó esta línea. Cuando persistió en despedir al Señor de los Anillos, cambió el grupo. Dyson no criticó el trabajo: lo rechazó por completo. Eso erosionó el espíritu de los indicios. Ya no era seguro compartir borradores y ideas descabelladas. Cuando las personas creativas se encuentran con una crítica reflexiva, se sienten empoderadas. Cuando se encuentran con el despido, dejan de correr riesgos. Se cerraron. Tolkien
(However, one of the reasons for their dissolution is that Hugo Dyson crossed this line. When he persisted in dismissing The Lord of the Rings, it changed the group. Dyson didn't critique the work: he rejected it altogether. That eroded the spirit of the Inklings. It was no longer safe to share rough drafts and far-fetched ideas. When creative people encounter thoughtful critique, they feel empowered. When they encounter dismissal, they stop taking risks. They shut down. Tolkien)
The Inklings, un grupo literario de renombre que incluye figuras como J.R.R. Tolkien y C.S. Lewis, enfrentaron la disolución en parte debido al rechazo absoluto de Hugo Dyson por el trabajo de Tolkien, particularmente el señor de los anillos. Este despido alteró la dinámica del grupo, creando un entorno en el que compartir ideas experimentales se puso llena de tensión. En lugar de fomentar la exploración creativa, la crítica de Dyson infundió miedo, haciendo que los miembros estén menos dispuestos a compartir sus borradores.
El espíritu de colaboración y apoyo disminuido a medida que los Inklings experimentaron este cambio de una crítica constructiva a un rechazo absoluto. Las críticas reflexivas generalmente empoderan a los artistas, alentando la toma de riesgos y la innovación, mientras que el despido conduce a una retracción de la creatividad. En esta atmósfera dañina, el grupo perdió su capacidad para fomentar las ideas audaces que inicialmente las habían unido.