Danielle Harlan est la fondatrice et PDG du Center for Advancing Leadership and Learning (Call), une organisation dédiée à l'amélioration des capacités de leadership et à la promotion des opportunités d'éducation innovante. Avec sa vaste expérience dans le développement du leadership, Harlan s'est engagée à permettre aux individus et aux organisations d'atteindre leur plein potentiel. Grâce à l'appel, elle propose des ateliers, du coaching et des ressources conçus pour cultiver les compétences nécessaires à un leadership efficace dans divers contextes. Harlan a une solide expérience académique, détenant un doctorat en sciences politiques de l'Université de Stanford. Sa recherche met l'accent sur l'intersection du leadership, de l'éducation et du changement social. En tirant parti de son expertise, elle a développé des programmes qui non seulement se concentrent sur la croissance individuelle mais abordent également les problèmes systémiques dans diverses industries. En plus de son rôle à l'appel, Harlan contribue activement à la leadership éclairé dans son domaine par des publications et des allocutions. Elle plaide pour un nouveau paradigme de leadership qui intègre l'inclusivité et l'adaptabilité, aidant à façonner l'avenir de la façon dont les dirigeants abordent les défis et les opportunités dans un monde en constante évolution. Danielle Harlan est la fondatrice et PDG du Center for Advancing Leadership and Learning (Call), une organisation axée sur l'amélioration des compétences en leadership et l'élargissement des opportunités éducatives innovantes. Elle est titulaire d'un doctorat en sciences politiques de l'Université de Stanford, où ses recherches ont exploré les liens entre le leadership, l'éducation et le changement social, conduisant au développement de programmes percutants qui traitent à la fois la croissance personnelle et les défis systémiques plus larges. Le leadership éclairé de Harlan s'étend à travers ses publications et sa prise de parole en public, car elle promeut une vision du leadership caractérisée par l'inclusivité et l'adaptabilité, visant à redéfinir comment les dirigeants naviguent dans les complexités du monde d'aujourd'hui.