Pour nos besoins, disons qu'un objectif est un objectif spécifique que vous atteignez ou ne pas le faire à l'avenir. Un système est quelque chose que vous faites régulièrement qui augmente vos chances de bonheur à long terme. Si vous faites quelque chose tous les jours, c'est un système. Si vous attendez de l'atteindre un jour à l'avenir, c'est un objectif.
(For our purposes, let's say a goal is a specific objective that you either achieve or don't sometime in the future. A system is something you do on a regular basis that increases your odds of happiness in the long run. If you do something every day, it's a system. If you're waiting to achieve it someday in the future, it's a goal.)
Dans "Comment échouer à presque tout et gagner de gros", Scott Adams définit un objectif comme une cible spécifique que l'on vise à atteindre à un moment donné dans le futur. Atteindre cet objectif est binaire; il est accompli ou non. D'un autre côté, un système est décrit comme une pratique ou une routine continue dans laquelle on s'engage régulièrement, qui vise à améliorer le bonheur et le succès global à long terme.
Cette distinction souligne l'importance des systèmes sur les objectifs. Bien que les objectifs puissent entraîner un stress et une déception en raison de leur incertitude inhérente, les systèmes favorisent les actions quotidiennes qui favorisent la croissance et la satisfaction. En vous concentrant sur ce que vous faites de manière cohérente, plutôt que de fixer uniquement les réalisations futures, vous pouvez améliorer vos chances de durcir le bonheur et l'épanouissement.
