Si vous donnez des ordres sans rien expliquer, vous obtiendrez peut-être l’obéissance, mais vous n’obtiendrez aucune créativité. Si vous leur dites votre objectif, alors lorsque votre plan initial s'avérera défectueux, ils trouveront un autre moyen d'atteindre votre objectif. Expliquer à vos hommes n’affaiblit pas leur respect pour vous, cela prouve votre respect pour eux.
(If you give orders and explain nothing, you might get obedience, but you'll get no creativity. If you tell them your purpose, then when your original plan is shown to be faulty, they'll find another way to achieve your goal. Explaining to your men doesn't weaken their respect for you, it proves your respect for them.)
La citation souligne l’importance d’un leadership efficace. Cela suggère que le simple fait de donner des ordres sans explication peut conduire à leur conformité mais étouffe la créativité. Lorsque les dirigeants communiquent clairement leurs intentions, cela permet aux membres de l’équipe de réfléchir de manière critique et de découvrir des solutions alternatives lorsque des obstacles surgissent. Cette approche collaborative favorise l’innovation et l’adaptabilité.
De plus, la citation souligne qu’expliquer la justification des décisions renforce le respect plutôt que de le diminuer. En partageant le but de leurs actions, les dirigeants démontrent leur confiance dans les capacités et les idées de leur équipe. Une telle transparence favorise un environnement de travail favorable dans lequel les membres se sentent valorisés et engagés, contribuant ainsi à un succès partagé.
