La citation de "The Undowing Project" de Michael Lewis suggère que la société a tendance à favoriser les actions punitives sur les comportements enrichissants. Cette idée reflète un phénomène psychologique où les gens reçoivent plus de reconnaissance et de validation pour réprimander les autres plutôt que pour un renforcement positif. L'implication est que cette mentalité façonne nos décisions et nos interactions, conduisant souvent à une culture de punition qui éclipse l'importance de l'encouragement et du soutien.

Cette perspective soulève des questions sur nos biais inhérents dans les environnements sociaux et professionnels. Il nous met au défi de reconsidérer la valeur que nous accordons sur les récompenses et les impacts à long terme des mesures punitives. En reconnaissant comment nous célébrons souvent des actions négatives tout en négligeant des actions positives, nous pouvons nous efforcer d'une approche plus équilibrée qui met en évidence les commentaires et les récompenses constructifs, favorisant une communauté plus saine et plus favorable.