निवेश बैंकिंग ने इतने कम अनुभव वाले इतने सारे लोगों को इतना पैसा क्यों दिया? उत्तर: जब एक टेलीफोन से जुड़ा होता है, तो वे और भी अधिक पैसा पैदा कर सकते थे। वे अनुभव के बिना पैसे कैसे पैदा कर सकते थे? उत्तर: एक निवेश बैंक में उत्पादन कम कौशल का मामला था और अधिक इंटैंगिबल्स-फ्लेयर, दृढ़ता और भाग्य का मामला था।
(Why did investment banking pay so many people with so little experience so much money? Answer: When attached to a telephone, they could produce even more money. How could they produce money without experience? Answer: Producing in an investment bank was less a matter of skill and more a matter of intangibles-flair, persistence, and luck.)
माइकल लुईस की पुस्तक "लियर्स पोकर" में, लेखक निवेश बैंकिंग में उच्च मुआवजे की जांच करता है, विशेष रूप से न्यूनतम अनुभव वाले लोगों के लिए। इस प्रवृत्ति का प्राथमिक कारण यह है कि नौकरी की संरचना व्यक्तियों को अपने कनेक्शन और संचार के माध्यम से पर्याप्त लाभ उत्पन्न करने की अनुमति देती है, जिसे अक्सर फोन पर अपनी भूमिकाओं से जोड़ा जाता है। यह काम की लेन -देन की प्रकृति पर प्रकाश डालता है, जहां ग्राहकों को संलग्न करने और राजी करने की क्षमता महत्वपूर्ण वित्तीय परिणामों को जन्म दे सकती है।
इसके अलावा, निवेश बैंकिंग में सफलता पूरी तरह से तकनीकी कौशल या व्यापक ज्ञान पर निर्भर नहीं है, बल्कि रचनात्मकता, दृढ़ संकल्प और थोड़े से भाग्य जैसी व्यक्तिगत विशेषताओं पर निर्भर करती है। ये इंटैंगिबल्स वित्त के तेज-तर्रार वातावरण को नेविगेट करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जहां त्वरित निर्णय और करिश्मा लाभ चला सकते हैं, इस प्रकार कम अनुभवी कर्मचारियों के उच्च वेतन को सही ठहरा सकते हैं।