Organisasi yang paling efektif adalah yang disatukan oleh prinsip, nilai, dan standar yang dibagikan dan ditegakkan.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
Menurut David H. Maister dalam "Strategy and the Fat Smoker," organisasi yang sukses berkembang ketika mereka disatukan oleh prinsip dan nilai bersama. Kepatuhan kolektif terhadap standar ini menumbuhkan rasa identitas dan tujuan yang kuat, memungkinkan tim untuk bekerja secara kohesif menuju tujuan bersama. Ketika semua orang dalam organisasi memahami dan merangkul keyakinan inti ini, itu menciptakan fondasi yang mendukung pengambilan keputusan dan menyelaraskan tindakan individu dengan misi organisasi.
Selain itu, prinsip -prinsip yang ditegakkan memastikan bahwa semua anggota bertanggung jawab, mempromosikan budaya di mana setiap orang didorong untuk menegakkan nilai -nilai ini. Akuntabilitas ini tidak hanya memperkuat hubungan internal tetapi juga meningkatkan kinerja dan efektivitas secara keseluruhan. Dengan menekankan pentingnya tata kelola bersama dalam standar etika dan operasional, Maister menggambarkan bahwa penyelarasan nilai-nilai dan tindakan sangat penting untuk keberhasilan jangka panjang dalam organisasi mana pun.