persatuan, kebanggaan, rasa hormat, kesetiaan, keunggulan, dan integritas.
(unity, pride, respect, loyalty, excellence, and integrity.)
Dalam "Strategy and the Fat Smoker," David H. Maister membahas tantangan menerapkan strategi yang efektif dalam organisasi. Dia menggunakan metafora "perokok gemuk" untuk menggambarkan bagaimana orang sering memahami apa yang perlu mereka lakukan untuk mencapai tujuan mereka tetapi gagal mengambil tindakan yang diperlukan. Buku ini menekankan pentingnya komitmen, disiplin, dan akuntabilitas dalam mengubah pengetahuan menjadi praktik. Maister menyoroti prinsip -prinsip utama untuk mendorong budaya keunggulan dalam organisasi. Dengan menanamkan nilai -nilai seperti persatuan, kebanggaan, rasa hormat, kesetiaan, dan integritas, para pemimpin dapat menciptakan lingkungan yang mendorong keterlibatan proaktif dan kinerja berkelanjutan. Fokusnya adalah menikahi kesadaran strategis dengan tindakan yang konsisten, memastikan bahwa tim tidak hanya merencanakan secara efektif tetapi juga melaksanakan rencana -rencana itu dengan rajin.
Persatuan, kebanggaan, rasa hormat, kesetiaan, dan integritas adalah nilai -nilai penting yang perlu dianut oleh organisasi untuk berkembang dan mempertahankan keunggulan.
Dengan menumbuhkan lingkungan di mana prinsip -prinsip ini diprioritaskan, organisasi dapat mengubah strategi mereka menjadi hasil yang sukses melalui komitmen dan tindakan kolektif.