Nel libro "Precious and Grace" di Alexander McCall Smith, il personaggio principale riflette sulle sfide affrontate dai datori di lavoro quando selezionano i candidati da un grande pool di candidati. È incuriosita dal solo numero di persone in lizza per lavoro e domande su come i datori di lavoro possano effettivamente restringere le loro scelte.
La sua contemplazione la porta a considerare se a tutti i candidati viene data un'opportunità di intervista e, in tal caso, come si può differenziarsi tra loro quando molti possiedono qualifiche simili. Questo processo di pensiero evidenzia le complessità del processo di selezione del lavoro in un mercato del lavoro competitivo.