del gran numero di persone che hanno fatto domanda per un lavoro e si chiedeva come i datori di lavoro riuscissero a selezionare da un campo così ampio. Sono stati intervistati tutti? E anche se ciò è accaduto, come si è distinto un richiedente da un altro quando probabilmente avevano circa le stesse qualifiche?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
Nel libro "Precious and Grace" di Alexander McCall Smith, il personaggio principale riflette sulle sfide affrontate dai datori di lavoro quando selezionano i candidati da un grande pool di candidati. È incuriosita dal solo numero di persone in lizza per lavoro e domande su come i datori di lavoro possano effettivamente restringere le loro scelte.
La sua contemplazione la porta a considerare se a tutti i candidati viene data un'opportunità di intervista e, in tal caso, come si può differenziarsi tra loro quando molti possiedono qualifiche simili. Questo processo di pensiero evidenzia le complessità del processo di selezione del lavoro in un mercato del lavoro competitivo.