いかなる組織にとっても、新しい「外観」は、「美化」という見出しの下にセロハンテープで貼り付けられた張り子の表紙であってはなりません。それは、会社とそこで働く人々に対する徹底的な調査に基づいていなければなりません。その結果、最終的な外部のビジュアル デザインは、企業の内部の現実をグラフィック的に拡張したものになります。
(A new 'look' for any organization cannot be a papier-mache cover, tacked on with Scotch tape under the heading of 'beautification.' It has to be based on a probing examination of the company and the people who work for it. As a result, the eventual external visual design becomes the graphic extension of the internal realities of a company.)
この引用は、組織のブランディングにおける信頼性と内部一貫性の重要性を強調しています。外観は、表面的または一時的な修正ではなく、組織の中核となる価値観、文化、現実を反映している必要があります。真の変革には、組織を深く理解し、その理解があらゆる視覚的および外部的な側面にインスピレーションを与えることが必要です。それは、本物のブランディングは内部の一貫性に根ざしており、外部のプレゼンテーションが内部の本質の真の鏡であることを思い出させます。この視点により、ブランドは表面的なものよりも誠実さと洞察を優先し、視聴者との信頼と長期的な共鳴を促進します。
