エンジニアリング分野、特にコンピューターエンジニアの間では、管理の役割に昇格する一般的な野心があります。この野心はしばしば社会的規範と見なされ、多くのエンジニアがこれらの地位を成功の尺度として追求するように導いています。特定の年齢によって管理の役割を達成できないと、仲間の間の不十分さの認識につながる可能性があります。
管理職を求めるこの本能は、リーダーシップの役割が高く評価されている工学分野の中でより広範な文化を反映しています。管理したいという欲求は、コンピューターエンジニアに根付いているように思われ、専門的な旅でこれらの期待に準拠するというプレッシャーを強調しています。