ウェストボローの地下にある雰囲気は、そのカジュアルな雰囲気、特にジーンズのような非公式の服装で高く評価されました。従業員は、勤務時間の柔軟性を享受し、リラックスした環境を示していました。 Ken Holbergerは、彼らが働いた時間に監視がないことを指摘し、もしあれば会社はそれらを大幅に補償しなければならないと示唆した。これは、スケジュールへの厳密な順守ではなく、労働者の自律性に重点が置かれているData Generalの文化に語りかけます。
個人は、特にタスクが魅力的である場合、標準的な8時間の勤務日に限定されるよりも、裁量でより長い時間を自分の裁量で働くことを好むかもしれないという概念。それは、仕事に対するより広い哲学的観点を強調しています。多くの人にとって、彼らの仕事の関心と楽しさは厳格な時間の制約を上回る可能性があります。トレーシー・キダーはこの感情をよく捉え、職場での情熱の重要性を示しています。