私は小さなチームで働くのが好きです。デザインチームにはわずか 18 人しかいません。誰も去ったことがありません。
(I like to work in a small team. There is only 18 of us on the design team. Nobody has ever left.)
小規模なチーム内で作業することには、大規模な組織では再現するのが難しい一連の独自の利点があります。チームの規模が管理可能であれば、強い仲間意識が育まれ、メンバー間の関係がより深くなります。このような環境では、コミュニケーションがより直接的かつ効果的になる傾向があり、誤解が減り、全員がプロジェクトの目標に沿った姿勢を保つことができます。誰も辞めたことがないという事実が暗示する安定性は、前向きで団結力のあるチーム文化を示しており、これはメンバー間のモチベーションの維持と信頼に大きく貢献します。
小規模なチームでは、各メンバーが顕著な影響力を発揮する機会も提供され、高いモチベーションと力を与えることができます。個人が自分の貢献が重要であると感じると、自分の仕事に責任を持ち、卓越性を目指して努力する可能性が高くなります。さらに、意思決定をより迅速に行うことができるため、チームは変更やフィードバックに迅速に適応でき、最終的には出力の品質と適時性が向上します。
ただし、このような親密な環境で働くには、メンバー間のスキル、柔軟性、善意がバランスよく組み合わされている必要があります。チームメンバーには多才で、複数の役割をこなす能力があり、個人の評価ではなく集団の成功に尽力することが求められます。この環境では全員の声が届き、プロセスに影響を与えることができるため、イノベーションを促進できます。
さらに、チームメンバーの長寿は、相互の尊重と満足を促進する健全な職場環境を示唆しています。これは、人材を維持し、長期的なプロジェクトと組織の安定性にとって重要な継続性を確保するのにも役立ちます。
全体として、この引用は、関係する個人と組織全体の両方に利益をもたらす、前向きで生産的で安定した労働環境を促進する緊密なチームの価値を強調しています。
