RBCは、他の多くの非白人の人々と一緒にブラッドを会議に招待して、この問題について議論しました。テーブルを回って、人々は交代で、RBCで少数派であるというあなたの経験について話すための要求に応えました。ブラッドの番が来たとき、彼は言った、正直に言うと、私が少数派のように感じたのはこの正確な瞬間だけだと言った。あなたが本当に多様性を奨励したいなら、あなたは人々を少数派のように感じさせるべきではありません。
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
多様性に対処するRBCが開催する会議で、Bradを含む参加者は、組織内の少数派としての経験を共有しました。彼らがこれらの問題について議論したように、各人は、RBCの非白人グループの一員であるという感情と経験を交代で順番に考えました。
ブラッドが話したとき、彼はその瞬間に少数派のように感じただけだと率直に指摘しました。彼の声明は、多様性のイニシアチブに関する重要なポイントを強調し、真の包含を促進するために、組織は個人が独身または疎外されていると感じないようにする必要があることを示唆しています。この洞察は、違いを強調するのではなく、多様性が自然に統合されている環境を促進することの重要性を伝えています。