データ一般の多くの従業員は、Ken Holbergerが表明したように、勤務時間の柔軟性を高く評価しています。彼は、会社が正確な時間を監視しておらず、従業員が好みに応じて勤務スケジュールを形作ることができると述べた。このアプローチは、従業員の利益のためではありません。これは、会社がより高い給与を支払う必要がないためです。
興味深いことに、一部の個人は、作業が魅力的である限り、固定された8時間の勤務時間に自分自身を選択するより長い時間を自分自身を選択する自律性を好む。これは、仕事の満足度が時間だけでなく仕事の性質にリンクされているより広範な傾向を反映しており、興味深いタスクがより長い仕事の期間を自発的に動機付けることができることを強調しています。