しかし、管理コンサルタントでは完全に失われたわけではなく、一部の人々は、処方されている8人よりも1日12時間働くことを望んでいます。もちろん、仕事が興味深いものであることを条件としてください。それが主なことでした。
(Yet it is a fact, not entirely lost on management consultants, that some people would rather work twelve hours a day of their own choosing than eight that are prescribed. Provided, of course, that the work is interesting. That was the main thing.)
「The Soul of a New Machine」では、Tracy Kidderは仕事の動機付けの興味深い側面を強調しています。彼は、個人が、標準的な8時間の勤務時間を遵守するのではなく、魅力的だと思うタスクに長時間を捧げることを好むことが多いことを観察しています。この好みは、仕事の性質が、誰かが投資したい時間を決定する上で重要な役割を果たすことを示しています。人々が自分の仕事に本当に興味を持っているとき、彼らは従来の労働時間の期待を超える可能性が高くなります。
この洞察は、職場での人間の行動に関する重要な真実を明らかにしています。興味深い仕事から派生した楽しみは、個人が構造化されたスケジュールよりも長い時間を選択できるようにすることができます。管理コンサルタントが指摘しているように、刺激的で魅力的な職場環境を促進することの重要性を強調しています。最終的に、それは仕事の満足度が人々が自分の仕事のコミットメントにどのようにアプローチするかを劇的に影響を与えることができることを思い出させるものとして機能します。