ეს ციტატა ხაზს უსვამს ლიდერობისა და მეგობრობის ნამდვილ არსს. ის ხაზს უსვამს სხვების გაძლიერების მნიშვნელობას და არა მათ დაჩრდილვას ან გადაადგილებას. ბევრ გარემოში, პროფესიონალი თუ პირადი, ლიდერებმა თუ გავლენიანმა ფიგურებმა შეიძლება შეზღუდონ გარშემომყოფების ზრდა მათი დომინირების შესანარჩუნებლად. თუმცა, სალმანის დამოკიდებულება გამამხნევებელი შეხსენებაა, რომ ჭეშმარიტი ლიდერობა გულისხმობს სხვების ზრდის ხელშეწყობას და კოლექტიური სიძლიერის ჩამოყალიბებას. როდესაც ინდივიდები წახალისდებიან და ამაღლდებიან, მთელი ჯგუფი სარგებლობს, რაც ქმნის უფრო თანამშრომლობით და ჰარმონიულ გარემოს. ასეთი მიდგომა ასევე აყალიბებს ნდობას და ლოიალობას, რადგან ადამიანები თავს დაფასებულად და მხარდაჭერად გრძნობენ, ვიდრე სხვისი პროგრესისთვის გამოიყენებენ. ინკლუზიური ზრდა, როგორც სალმანი ასახავს, ​​ხშირად იწვევს ინოვაციურ იდეებს და უფრო ძლიერ ურთიერთობებს, რადგან ადამიანები მოტივირებული არიან ნამდვილი შეშფოთებითა და მენტორობით და არა კონკურენციით ან შიშით. უფრო ფართო კონტექსტში, ამ დამოკიდებულებას შეუძლია გუნდები, ორგანიზაციები და საზოგადოებები გარდაქმნას აყვავებულ ერთეულებად, რომლებიც პრიორიტეტს ანიჭებენ კოლექტიურ პროგრესს ინდივიდუალურ მიღწევებზე. ეს ცხადყოფს, რომ საუკეთესო ლიდერები არიან ისინი, ვინც ამუშავებენ პოტენციალს სხვებში და აღნიშნავენ საერთო წარმატებას, ხელს უწყობს ურთიერთ ამაღლებისა და გაძლიერების კულტურას. ასეთი თვისებების მიღება აძლიერებს ნებისმიერი სოციალური სტრუქტურის მორალურ სტრუქტურას, რაც ზრდას საერთო მოგზაურობად აქცევს და არა მარტო სწრაფვას. სალმანის მიდგომა ასახავს ლიდერობის ნამდვილ სულს, რომელიც დაფუძნებულია თანაგრძნობასა და თავგანწირვაზე, რამაც შეიძლება შთააგონოს ბევრი, რომ იხელმძღვანელონ თავიანთ წრეებში.