Adam M. Grant is een gerenommeerde organisatiepsycholoog die zich richt op de studie van werk, motivatie en het helpen van anderen. Hij dient als professor aan de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania, waar hij de aandacht heeft gekregen voor zijn onderzoek naar hoe mensen betekenis kunnen vinden in hun werk en hun algehele tevredenheid kunnen vergroten. De inzichten van Grant hebben geleid tot belangrijke vooruitgang in het begrijpen van de dynamiek van de werkplek, het bevorderen van omgevingen die samenwerking en productiviteit bevorderen. Grant is ook een succesvolle auteur, die verschillende invloedrijke boeken heeft geschreven, waaronder "Give and Take", die de impact van vrijgevigheid op carrièresucces onderzoekt. Zijn schrijven benadrukt vaak het belang van geven en hoe altruïstisch gedrag kan leiden tot persoonlijke en professionele vervulling. Door zijn werk moedigt hij individuen aan om wederzijdse relaties aan te gaan die zowel zichzelf als anderen ten goede komen. Naast zijn onderzoek en schrijven is Grant een gewilde spreker die zijn ideeën deelt over leiderschap, motivatie en productiviteit op verschillende conferenties en organisaties. Zijn vermogen om complexe psychologische concepten op een toegankelijke manier te communiceren, heeft hem tot een gerespecteerde stem gemaakt op het gebied van organisatorisch gedrag. Grant blijft velen inspireren door zijn toewijding om het werkleven te verbeteren en de menselijke ervaring op het werk te verbeteren.